个人口头容许的提成不给怎么办

　　首要，搜集相关根据。虽然是口头约好，但可经过搜集其他直接根据来佐证，比方与提成相关的作业记载、事务来往文件、触及提成事宜的交流短信、微信聊天记载、电子邮件等。若有搭档能证明该口头许诺，其证人证言也有必定作用。

　　其次，测验与对方洽谈处理。以平缓理性的情绪，向对方阐明状况，指出其曾有提成的口头许诺，要求对方依照许诺付出提成。洽谈进程可保存记载，如经过录音等合法方法。

　　若洽谈无果，可考虑向劳作监察部门投诉。假如该提成胶葛是根据劳作联系发生，劳作监察部门有权对企业的违反法令规则的行为进行查办。

　　还可请求劳作裁定。在规则时效内，向劳作争议裁定委员会提交裁定请求，供给所搜集的根据，由裁定委依法审理并判决。若对裁定效果不满意，还可在规则期限内向法院提起诉讼。

　　从合法合规视点看，短剧推行有多种商业形式。一些正规的推行方法是根据推行作用，比方经过广告投进、内容营销等手法，将短剧的信息传递给更多潜在观众，以进步短剧的播放量、重视度等，推行者根据与版权方或制造方的协作协议，依照播放量、点击量、有用观看时长等可量化目标取得相应酬劳。

　　但是，存在部分不合法的推行形式打着短剧推行旗帜，选用拉人头拿提成的传销手法。此类形式往往不重视短剧本身的推行作用和质量，而是侧重开展下线，经过新成员交纳费用或买产品等方法，上线成员获取提成。这种拉人头拿提成的方法涉嫌传销违法犯罪，严峻打乱市场秩序，危害参与者合法权益。

　　判别短剧推行是否靠拉人头拿提成，重点是推行机制是否以开展下线层级联系作为首要获利来历，还是以正常的市场推行效果为根据来分配收益。

　　首要，搜集相关根据。虽为口头许诺，但尽量搜集能证明存在该许诺及提成核算方法、付出条件等的根据，如触及提成许诺的聊天记载、电子邮件、会议纪要、作业记载等，这些资料有几率会成为建议权力的要害根据。

　　其次，与公司交流洽谈。测验与公司相关负责人进行友爱洽谈，以平缓的情绪指出提成许诺未实现的状况，要求其依照许诺付出。交流时留意保存记载，如录音或文字记载等，以备后续或许的需求。

　　再者，若洽谈无果，可向劳作监察部门投诉。向其反映公司不实现提成的问题，劳作监察部门有权对公司做查询，催促其实行付出责任。

　　最终，若投诉仍未处理，可考虑请求劳作裁定。经过法令程序保护本身权益，裁定委将根据根据和法令规则进行判决。若对裁定效果不满意，还可在规则期限内向法院提起诉讼。